这位来自东北的网友在社交平台上分享了他的经历。根据他的叙述，自1996年大学毕业后，他便进入了一家企业工作，并自此开始缴纳企业职工基本养老保险。然而，在2017年，他所在的单位进行了整体转制，变为事业单位。于是，他便对2017年之前的缴费年限产生了疑问：在这种情况下，视同缴费年限的计算方式究竟是更有利，还是实际缴费年限更好？

之所以产生这样的疑虑，主要是因为他对养老保险制度的了解不足。在我国，企业职工基本养老保险自1992年以来逐渐建立，而大多数地区的职工基本养老保险个人账户自1996年1月1日正式设立。

针对缴费年限的两种类型——视同缴费年限和实际缴费年限，其作用却不尽相同。视同缴费年限在计算基础养老金的同时，还涉及到过渡性养老金的计算；而仅有实际缴费年限的人士，所能计算的主要是基础养老金和个人账户养老金。

在设立个人账户之前的实际缴费年限中，除基础养老金和个人账户养老金外，还需考虑过渡性养老金的因素。由于个人账户在建立前的金额相对较低，各地在完善过渡性养老金的计算机制时，常将这段之前的视同缴费年限与实际缴费年限一并纳入过渡性养老金的计算当中。

值得注意的是，机关事业单位的养老保险制度自2014年10月1日起实施，在其实施前，即2014年9月30日之前的工龄也被视为视同缴费年限，用于计算基础养老金以及过渡性养老金。

从以上分析可以看出，尽管两者同属缴费年限，然而视同缴费年限在很多情况下具有明显的优势。视同缴费年限不仅计算基础养老金，还能补充过渡性养老金，这份养老金是专门为未设个人账户期间提供的补偿措施。因此，一年的视同缴费年限在过渡性养老金的计算上，其价值往往高于实际缴费一年的个人账户养老金，这便是视同缴费年限所带来的独特优势。

许多人在退休办理过程中，都希望将自己的视同缴费年限考虑在内，但并非所有人都能随意计算这些年限。视同缴费年限有其特定的时间界限。例如，对于企业职工，1992年之前的工龄可以被视为视同缴费年限；对于个人账户设立之前的实际缴费年限，则可用于计算过渡性养老金。

针对机关事业单位工作人员，2014年9月30日之前的工作年限亦可视同缴费，而2014年10月1日以后则被视为实际缴费年限。这些时间节点构成了明确的政策界限，任何人均无法逾越。

由此来看，这位网友从1996年大学毕业后在企业工作时所累积的缴费年限，实际上只能被计算为真正的实际缴费年限。在他于2017年转至事业单位之际，事业单位的养老保险政策已经实施两年多，对此期间的工作年限也只能归为实际缴费年限。

因此，综合他的工作经历，可以得出结论：他在企业工作期间的缴费年限，及后在事业单位工作的缴费年限，均被视为实际缴费年限。若他继续在事业单位工作，未来退休时所计算的养老金，包括基础养老金、个人账户养老金，甚至职业年金，均基于实际缴费年限。尽管视同缴费年限相较于实际缴费年限更为有利，但遗憾的是，他并未符合享受视同缴费年限的条件。